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為何女性是疫情里最大的輸家?

為何女性是疫情里最大的輸家?

Cari Shane 2020年04月07日
疫情期間,大多數家庭都認為,男人要干好工作,保住飯碗,而女人則要照顧好孩子和家庭。這種情況無疑將使問題進一步惡化金龙彩票|官网登录。

據經濟學家預測,如果沒有良好的政策跟進,全球新冠疫情對女性的負面影響將超過男性,從而將進一步加劇現有的性別不平等。

當重大疫情或災難發生時,現有的社會經濟差距就會暴露出來。這些差距會隨著災難持續而越發明顯。對于不同的社會群體來說金龙彩票|官网登录,他們從災難中恢復的速度也不同。而它給社會部分群體帶來的影響金龙彩票|官网登录,有可能永遠也無法恢復金龙彩票|官网登录。

美國哥倫比亞大學巴納德學院的經濟學助理教授貝琳達·阿齊邦在研究了疫情對經濟的影響后指出:“女性的經濟恢復速度可能比男性要慢金龙彩票|官网登录,這可能進一步擴大現有的男女薪酬差距,并且減慢全球女性獲取成就的步伐?!?/p>

這一論斷是經濟學家們研究了全球多次經濟和健康危機之后得出的社會經濟學結論——比如美國的卡特里娜風災,和每隔十幾年就會襲擊非洲北部的腦膜炎疫情。通過研究政府和個人如何應對這些事件的影響,經濟學家們就可以創建一套“劇本”金龙彩票|官网登录,幫助政府和社會更好地應對未來的疫情或“意外災害”造成的負面影響金龙彩票|官网登录。

卡耐基梅隆大學泰珀商學院的經濟學教授塞文·葉爾特金表示,在已經存在“結構性差異”的所有領域,疫情給人造成的影響可能會是終身的。在美國和歐洲金龙彩票|官网登录,就業和工資上的性別差距將進一步拉大;同樣的情況也發生在非洲和亞洲,而當地教育資源的分配不均還會使性別差距問題進一步惡化。

葉爾特金表示:“這次疫情給我們帶來的打擊,很可能會拉長性別平權的進程。我認為很可能要等上一代人的時間金龙彩票|官网登录金龙彩票|官网登录,比如再過30年,這種差距才會顯著縮小?金龙彩票|官网登录!?/p>

這是因為在疫情爆發之前金龙彩票|官网登录,我們剛好踩在一個重要的時間點上。

葉爾特金說:“我們已經處在一個既將創造‘大新聞’的階段了?!痹谝咔楸l前金龙彩票|官网登录,美國國家女子足球隊的境遇已經引起了人們對男女薪酬不平等問題的關注。 “指針只移動了一點點?!比欢S著疫情的爆發,美國人民集體進入“避難”模式,幾百萬兒童無學可上金龙彩票|官网登录,葉爾特金發現,這個指針又開始往回倒退了金龙彩票|官网登录。

葉爾特金對《財富》表示:“在過去一周半左右的時間里金龙彩票|官网登录,我在Zoom上接了無數的電話?金龙彩票|官网登录!弊鳛樘╃晟虒W院的高級副院長,葉爾特金要負責在不到一周的時間里,把整個大學的3000多門課程改成網課。

“我們所有的會議都在Zoom上開。你會發現金龙彩票|官网登录,所有女性都是在家里登陸的。她們都是受過高等教育、很有成就的女性,但是在視頻的背景中,你可以看見她們的孩子在跑來跑去金龙彩票|官网登录。這樣的話,你就肯定會分心,或者暫時離開一會兒,去做一些事情?!?/p>

相比之下,男性要么是在大學的辦公室里登陸,要么即便是在家里登陸,也是在屬于自己的私人房間金龙彩票|官网登录,不必受孩子或其他家庭成員的打擾。葉爾特金表示金龙彩票|官网登录,即便在學術界金龙彩票|官网登录,“這雖然是一份白領的工作,但現實就是這樣金龙彩票|官网登录,無論從個例還是從總體數據看都是一樣的金龙彩票|官网登录?!?/p>

因此,在疫情期間金龙彩票|官网登录,女性在家辦公的效率很可能低于同樣在家辦公的男性金龙彩票|官网登录。阿奇邦認為:“再加上女性就應該在家里做家務的成見金龙彩票|官网登录,情況就變得更加糟糕金龙彩票|官网登录?!奔幢阍诿绹@樣的社會也是一樣。

機會成本

如果一個家庭的夫妻雙方都有全職的工作,那么遭遇疫情沖擊時,理所應當地應當確保賺錢更多的那個人去工作金龙彩票|官网登录。但這種機會成本的計算方法對女性很不利(盡管根據美國勞工部今年一月份發布的數據,美國就業人口中女性的比例已經超過了男性,達到50.4%。)

這是為什么呢金龙彩票|官网登录?因為有充分的證據表明,美國女性的收入大約只有男性的七成金龙彩票|官网登录。德美利證券最近的一項調查顯示金龙彩票|官网登录,超過半數的美國女性表示金龙彩票|官网登录,她們的收入少于她們的伴侶。而美國進步中心的一份最新報告表明,美國有64%的兼職工作是由女性完成的。葉爾特金指出,在新冠肺炎疫情等經濟困難時期金龙彩票|官网登录,企業都在拼命削減成本,因此這些兼職工作總是最先被裁掉的崗位金龙彩票|官网登录。

最后從全球角度看:聯合國今年3月初曾表示,世界上迄今沒有一個國家實現了真正的性別平等金龙彩票|官网登录。在薪酬平等方面,美國在153個國家中只能排到第53位。

因此金龙彩票|官网登录金龙彩票|官网登录,在美國乃至全世界的大多數家庭看來,“疫情期間,重點是男人要干好工作金龙彩票|官网登录,保住飯碗,而女人則要照顧好孩子和家庭。這種情況無疑將使問題進一步惡化?!比~爾特金說。

此前美國勞工部曾宣布,隨著女性在美國勞動力市場上的比重越來越大金龙彩票|官网登录,很可能會導致美國企業出現結構性變化,比如增加帶薪產假,或者在工作時間上出臺更靈活的安排?金龙彩票|官网登录,F在看來,這些只不過是一個暫時還實現不了的預言罷了。

葉爾特金表示:“不幸的是金龙彩票|官网登录,疫情的沖擊還可能產生一些永久性的影響,使這些努力徹底白費?!彼M一步指出金龙彩票|官网登录,如果你仔細觀察勞動力市場上的文化心態,你就會明白,它為什么“對女性很不利”金龙彩票|官网登录。

為什么受傷的總是女孩?

在一個家庭里,如果一個孩子到了可以照顧兄弟姐妹的年齡,往往也是女孩成為“扶弟魔”金龙彩票|官网登录。這種現象在美國也很普遍。

阿奇邦指出:“父母們或明或暗地都有這樣的態度金龙彩票|官网登录,他們認為女孩或者說女人更善于照顧家庭金龙彩票|官网登录。如果所有人現在都在家學習,那么女孩不僅自己要學習,還要照顧弟弟妹妹,這肯定會對她的學習造成很大影響金龙彩票|官网登录。所以這絕對是個值得注意的問題?!?/p>

阿奇邦在研究撒哈拉以南非洲的腦膜炎疫情時金龙彩票|官网登录,發現了一種更極端的應對機制。腦膜炎是一種會感染腦部和肺部的疾病,大概每8到14年流行一次,其影響波及北部非洲的23個國家,受影響人口達7億以上。如果不治療,死亡率可達50%金龙彩票|官网登录。阿奇邦重點研究了腦膜炎疫情的短期和長期影響,以及政策制訂者可以制訂哪些政策緩解疫情的影響,尤其是在教育金龙彩票|官网登录、健康、收入和失業這四個重要問題上。

以教育為例金龙彩票|官网登录。父母不愿意像投資男孩一樣金龙彩票|官网登录,為女孩的教育投資,這既有文化上的原因,也有經濟上的考慮:女性的工作機會可能沒有男性那么多金龙彩票|官网登录,愿意雇傭女性員工的企業也相對較少金龙彩票|官网登录。即便企業愿意雇傭女性,付給的薪酬也不如男性——全球大多數國家都是如此,也包括歐洲和美國金龙彩票|官网登录。

“所以作為父母,我會想:‘當我的成本增加時金龙彩票|官网登录,我該怎樣確保效益最大化?也許我應該減少對女兒教育的投資,讓女兒去照顧生病的家庭成員’?金龙彩票|官网登录!卑⑵姘罱忉尩?金龙彩票|官网登录。

阿奇邦發現,在歷次疫情中金龙彩票|官网登录,這種現象都在反復上演。她還發現,只要一個女孩輟學三個月以上,基本上就再也不會繼續接受教育了。

阿奇邦認為:“政策應該放在讓女孩和兒童(不論男女)回到學校上,確保所有孩子的教育不會因為疫情而掉隊金龙彩票|官网登录。因為如果你受教育的程度比較低金龙彩票|官网登录,你獲得高薪工作的機會就更少金龙彩票|官网登录金龙彩票|官网登录,你就更難有機會跨越經濟社會的階層金龙彩票|官网登录?!?/p>

阿奇邦認為,一旦女性因疫情而失學,隨之而來的,就是一個貧困的代際循環。也就是說,一個女孩如果從小輟學了,等她成為母親后,她能給孩子提供的教育也就更少金龙彩票|官网登录。

如何減輕負面影響

阿奇邦和葉爾特金都表示,好的政策可以扭轉這種局面金龙彩票|官网登录。

阿奇邦表示:“如果在勞動力市場、失業和健康方面金龙彩票|官网登录,沒有真正有針對性的、協調一致的、強有力的政府政策和投資,那么即使是在美國,招聘、就業和工資上的性別差距也會繼續擴大金龙彩票|官网登录。在這些方面金龙彩票|官网登录,制度是非常非常非常重要的,政府的行動對于長期的結果也是非常非常非常重要的金龙彩票|官网登录?!?/p>

葉爾特金的研究重點是設計與社會保險和政府債務管理相關的財政政策。她表示,要想減輕疫情的影響,政策就必須具有針對性。

“雖然從操作層面上來說,給每個人發1000美元要容易得多——因為你不用擔心做選擇的問題金龙彩票|官网登录,但這并非正確的政策。政策是需要量體裁衣的,需要瞄準最脆弱的人群?!倍郧∏≡谶@些弱勢人群中占了很高的比例。很多女性從事的是不重要的服務行業,工資是按小時計酬的?!拔覀兪紫刃枰鉀Q公共衛生危機,這樣才能擺脫經濟危機。但是在經濟危機中,有一些群體受到了更大的負面影響——他們并不是那些可以在家辦公金龙彩票|官网登录,繼續拿薪水的白領男性?金龙彩票|官网登录!?/p>

葉爾特金認為,如果疫情導致很多企業停工到秋天,也就是說美國經濟停滯六七個月,那么“美國的性別平權進程很可能要倒退幾年的時間?金龙彩票|官网登录!保ㄘ敻恢形木W)

譯者:隋遠洙

據經濟學家預測,如果沒有良好的政策跟進,全球新冠疫情對女性的負面影響將超過男性,從而將進一步加劇現有的性別不平等。

當重大疫情或災難發生時,現有的社會經濟差距就會暴露出來金龙彩票|官网登录。這些差距會隨著災難持續而越發明顯金龙彩票|官网登录。對于不同的社會群體來說金龙彩票|官网登录,他們從災難中恢復的速度也不同金龙彩票|官网登录。而它給社會部分群體帶來的影響,有可能永遠也無法恢復。

美國哥倫比亞大學巴納德學院的經濟學助理教授貝琳達·阿齊邦在研究了疫情對經濟的影響后指出:“女性的經濟恢復速度可能比男性要慢金龙彩票|官网登录,這可能進一步擴大現有的男女薪酬差距,并且減慢全球女性獲取成就的步伐〗鹆势眧官网登录!?/p>

這一論斷是經濟學家們研究了全球多次經濟和健康危機之后得出的社會經濟學結論——比如美國的卡特里娜風災,和每隔十幾年就會襲擊非洲北部的腦膜炎疫情。通過研究政府和個人如何應對這些事件的影響,經濟學家們就可以創建一套“劇本”,幫助政府和社會更好地應對未來的疫情或“意外災害”造成的負面影響。

卡耐基梅隆大學泰珀商學院的經濟學教授塞文·葉爾特金表示,在已經存在“結構性差異”的所有領域金龙彩票|官网登录,疫情給人造成的影響可能會是終身的。在美國和歐洲,就業和工資上的性別差距將進一步拉大;同樣的情況也發生在非洲和亞洲,而當地教育資源的分配不均還會使性別差距問題進一步惡化。

葉爾特金表示:“這次疫情給我們帶來的打擊,很可能會拉長性別平權的進程金龙彩票|官网登录。我認為很可能要等上一代人的時間,比如再過30年,這種差距才會顯著縮小?金龙彩票|官网登录!?/p>

這是因為在疫情爆發之前,我們剛好踩在一個重要的時間點上。

葉爾特金說:“我們已經處在一個既將創造‘大新聞’的階段了金龙彩票|官网登录?!痹谝咔楸l前,美國國家女子足球隊的境遇已經引起了人們對男女薪酬不平等問題的關注金龙彩票|官网登录。 “指針只移動了一點點?!比欢S著疫情的爆發,美國人民集體進入“避難”模式金龙彩票|官网登录,幾百萬兒童無學可上,葉爾特金發現金龙彩票|官网登录,這個指針又開始往回倒退了。

葉爾特金對《財富》表示:“在過去一周半左右的時間里,我在Zoom上接了無數的電話?金龙彩票|官网登录!弊鳛樘╃晟虒W院的高級副院長,葉爾特金要負責在不到一周的時間里金龙彩票|官网登录,把整個大學的3000多門課程改成網課。

“我們所有的會議都在Zoom上開。你會發現,所有女性都是在家里登陸的。她們都是受過高等教育、很有成就的女性,但是在視頻的背景中,你可以看見她們的孩子在跑來跑去。這樣的話,你就肯定會分心,或者暫時離開一會兒,去做一些事情?!?/p>

相比之下,男性要么是在大學的辦公室里登陸,要么即便是在家里登陸,也是在屬于自己的私人房間,不必受孩子或其他家庭成員的打擾。葉爾特金表示,即便在學術界,“這雖然是一份白領的工作,但現實就是這樣,無論從個例還是從總體數據看都是一樣的〗鹆势眧官网登录!?/p>

因此,在疫情期間,女性在家辦公的效率很可能低于同樣在家辦公的男性。阿奇邦認為:“再加上女性就應該在家里做家務的成見,情況就變得更加糟糕?!奔幢阍诿绹@樣的社會也是一樣金龙彩票|官网登录。

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這是為什么呢?因為有充分的證據表明金龙彩票|官网登录,美國女性的收入大約只有男性的七成金龙彩票|官网登录。德美利證券最近的一項調查顯示,超過半數的美國女性表示,她們的收入少于她們的伴侶。而美國進步中心的一份最新報告表明,美國有64%的兼職工作是由女性完成的。葉爾特金指出,在新冠肺炎疫情等經濟困難時期金龙彩票|官网登录,企業都在拼命削減成本金龙彩票|官网登录,因此這些兼職工作總是最先被裁掉的崗位。

最后從全球角度看:聯合國今年3月初曾表示,世界上迄今沒有一個國家實現了真正的性別平等。在薪酬平等方面,美國在153個國家中只能排到第53位。

因此,在美國乃至全世界的大多數家庭看來,“疫情期間,重點是男人要干好工作金龙彩票|官网登录,保住飯碗金龙彩票|官网登录金龙彩票|官网登录,而女人則要照顧好孩子和家庭金龙彩票|官网登录。這種情況無疑將使問題進一步惡化?!比~爾特金說。

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葉爾特金表示:“不幸的是,疫情的沖擊還可能產生一些永久性的影響,使這些努力徹底白費?!彼M一步指出,如果你仔細觀察勞動力市場上的文化心態金龙彩票|官网登录,你就會明白,它為什么“對女性很不利”。

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在一個家庭里,如果一個孩子到了可以照顧兄弟姐妹的年齡,往往也是女孩成為“扶弟魔”。這種現象在美國也很普遍。

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以教育為例。父母不愿意像投資男孩一樣金龙彩票|官网登录,為女孩的教育投資金龙彩票|官网登录,這既有文化上的原因,也有經濟上的考慮:女性的工作機會可能沒有男性那么多,愿意雇傭女性員工的企業也相對較少。即便企業愿意雇傭女性,付給的薪酬也不如男性——全球大多數國家都是如此,也包括歐洲和美國金龙彩票|官网登录。

“所以作為父母,我會想:‘當我的成本增加時,我該怎樣確保效益最大化?也許我應該減少對女兒教育的投資,讓女兒去照顧生病的家庭成員’?!卑⑵姘罱忉尩?金龙彩票|官网登录。

阿奇邦發現金龙彩票|官网登录,在歷次疫情中,這種現象都在反復上演。她還發現,只要一個女孩輟學三個月以上,基本上就再也不會繼續接受教育了金龙彩票|官网登录。

阿奇邦認為:“政策應該放在讓女孩和兒童(不論男女)回到學校上,確保所有孩子的教育不會因為疫情而掉隊。因為如果你受教育的程度比較低,你獲得高薪工作的機會就更少,你就更難有機會跨越經濟社會的階層?!?/p>

阿奇邦認為金龙彩票|官网登录,一旦女性因疫情而失學,隨之而來的,就是一個貧困的代際循環。也就是說,一個女孩如果從小輟學了,等她成為母親后,她能給孩子提供的教育也就更少。

如何減輕負面影響

阿奇邦和葉爾特金都表示,好的政策可以扭轉這種局面。

阿奇邦表示:“如果在勞動力市場、失業和健康方面,沒有真正有針對性的、協調一致的、強有力的政府政策和投資,那么即使是在美國,招聘、就業和工資上的性別差距也會繼續擴大。在這些方面,制度是非常非常非常重要的金龙彩票|官网登录,政府的行動對于長期的結果也是非常非常非常重要的?!?/p>

葉爾特金的研究重點是設計與社會保險和政府債務管理相關的財政政策金龙彩票|官网登录。她表示,要想減輕疫情的影響金龙彩票|官网登录,政策就必須具有針對性。

“雖然從操作層面上來說,給每個人發1000美元要容易得多——因為你不用擔心做選擇的問題,但這并非正確的政策。政策是需要量體裁衣的,需要瞄準最脆弱的人群?!倍郧∏≡谶@些弱勢人群中占了很高的比例金龙彩票|官网登录。很多女性從事的是不重要的服務行業金龙彩票|官网登录,工資是按小時計酬的?!拔覀兪紫刃枰鉀Q公共衛生危機,這樣才能擺脫經濟危機金龙彩票|官网登录金龙彩票|官网登录。但是在經濟危機中,有一些群體受到了更大的負面影響——他們并不是那些可以在家辦公金龙彩票|官网登录,繼續拿薪水的白領男性?!?/p>

葉爾特金認為金龙彩票|官网登录,如果疫情導致很多企業停工到秋天,也就是說美國經濟停滯六七個月,那么“美國的性別平權進程很可能要倒退幾年的時間?!保ㄘ敻恢形木W)

譯者:隋遠洙

Without good policies, economists predict that globally the coronavirus pandemic will hit women and girls harder than men and boys, worsening existing inequalities.

When pandemics hit or disasters occur, existing social and economic gaps are exposed. Those gaps then widen, leaving different sectors of society to recover at different rates; still others may never recover.

“Women might experience a slower financial recovery, which may widen the existing pay gap between men and women and slow the advances women have made worldwide,” says Belinda Archibong, an assistant professor of economics at Barnard College, Columbia University, in New York City, whose research tracks the economic fallout from epidemics.

It’s a socioeconomic outcome that is tracked by economists during times of economic and health distress, such as in the aftermath of Hurricane Katrina or during meningitis epidemics that hit the northern swath of Africa every dozen or so years. By studying how people and governments react to the fallout from these smaller events, economists can create playbooks to help dampen the negative outcomes for future epidemics or “unexpected shocks.”

Sevin Yeltekin, professor of economics at the Tepper School of Business at Carnegie Mellon University, in Pittsburgh, says the pandemic’s effects could last a lifetime in all areas in which “a structural difference” already exists. In the U.S. and Europe, there will be a worsening of the gender gap in employment and in wages; in Africa and Asia, those gaps will widen, as will gender gaps in education.

“This particular hit that we are receiving right now is going to perhaps prolong the period of advancement a little bit longer,” says Yeltekin. “I think it’s going to be another generation, another 30 years, before that gap is significantly closed.”

That’s because of where we were on the gender gap timeline before the pandemic hit.

“We were only in the headline-making phase,” says Yeltekin, where vocal groups like [soccer’s] U.S. Women’s National Team were bringing attention to the gender pay gap. In reality, “the needle had moved only a little bit.” And, Yeltekin says, in just the few weeks since calls for sheltering in place became a new, national way of life and schools closed for millions of children, she can see that needle is already shifting back, in real time.

“I’ve been on a million Zoom calls over the last week and a half,” Yeltekin tells Fortune. As senior associate dean of education at the Tepper School of Business, Yeltekin was one of the people responsible for getting the university’s roughly 3,000 classes online in less than a week. “So we’re on all these Zoom meetings. And what you will see is women logging in from their homes. These are highly educated, incredibly accomplished women with children running around in the background. And, as a result, getting distracted or being pulled away for a second and having to go and do things.”

By contrast, the men on Yeltekin’s Zoom calls logged on from private rooms at home or from their university offices, undistracted by children or other family members. Even in academia, in “as white-collar as a job gets, it’s just what happens; that’s what we see anecdotally and also in the data in aggregate,” she says.

The result is that women who are working from home during the pandemic may be less productive over the same time frame than men working from home. It’s because of this “horrible confluence of existing gender norms that say women should do home production,” says Archibong, even in the U.S.

Opportunity cost

Even in a household where both husband and wife are professionals who work full-time, when up against an economic shock, the partner who makes more money is going to be the one whose work gets prioritized. And that opportunity cost principle doesn’t bode well for women, despite the Labor Department’s announcement in January that women now outnumber men on U.S. payrolls, holding 50.4% of jobs.

Here’s why: It’s well documented that women earn 70¢ on the dollar, which means less than men doing the same job. More than half of American women say they earn less than their partners, according to a recent survey by TD Ameritrade; more than 64% of part-time jobs are held by women, according to a new report by the Center for American Progress; and, says Yeltekin, those are the very jobs that are the first to be cut when businesses are trying to lower costs during any kind of downturn, such as the COVID-19 pandemic.

And finally, taking a global look, in early March the United Nations reported that no country in the world has achieved gender parity; the U.S. comes in at 53rd out of 153 countries in pay equality.

Therefore, in the majority of U.S. households and households all over the world, “the concentration is going to be to make sure that the man holds down his job by being able to perform his work duties, while the woman takes care of the children and the household. This general fact is going to exacerbate the problem, for sure,” says Yeltekin.

Predictions that swiftly followed the Labor Department’s announcement about how a heavier female footprint in the American workforce could result in structural changes to business, such as the addition of paid family leave and more flexible work hours, may now turn out to be nothing more than an unrealized forecast.

“Unfortunately, this particular shock may have a permanent effect to derail those efforts,” says Yeltekin, who further notes that when you add up the cultural attitudes with how the labor market works, you see how it’s “stacked against women.”

Why will girls lose out?

In families with children who are old enough to care for younger siblings, gender norms may also play out, even in the United States.

“Parents will oftentimes have these attitudes, implicitly or explicitly, that girls or women are better at taking care of the house and being caretakers,” says Archibong. “If everyone is home studying right now, and a daughter has to study for herself, and she also has to take care of her siblings, that could have a disproportionate impact on a girl’s ability to achieve and do well in terms of schooling. So that’s definitely a concern.”

Archibong sees an even more severe coping mechanism in her research tracking meningitis outbreaks in sub-Saharan Africa. An infection of the lungs and brain, meningitis hits 23 countries in Northern Africa every eight to 14 years, affects more than 700 million people, and has a 50% mortality rate if untreated. Archibong’s research focuses on understanding how epidemics play out in the short- and long-run and what policymakers can do to mitigate the effects, specifically with respect to four key issues: education, health, income, and unemployment.

Take education, for example. The reason that parents may not be willing to invest as much in their female children as their male children may be as much cultural as it is economic: There may not be as many jobs available for girls or women; there are fewer businesses that will hire women; and, when they do hire women, they may pay women less—which is true in most countries in the world, including Europe and the U.S.

“So as a parent I’m thinking, ‘Where am I going to get my biggest bang for the buck when I have these increased costs? Maybe I reduce the investment in my daughter’s education relative to my son’s, and my daughters can care for the sick family members,’” Archibong explains.

It’s an approach Archibong has documented in epidemic after epidemic. She has also found that, overwhelmingly, once a girl has been pulled from school, even for as little as three months, she tends to never go back.

“Policy really needs to focus on getting girls, children [overall], back into school and making sure no one falls off after an epidemic,” she says. “Because if you have less education, you have less of a chance of getting a well-paid job, and you even have less of a chance to move up in the economic social ladder.”

What follows, according to Archibong, is an intergenerational poverty cycle in which those women who were pulled from school as girls provide less of an education to their own children.

Mitigating the negative effects

Both Archibong and Yeltekin say good policies can alter the outcomes.

“If there isn’t really targeted, concerted, forceful government policy and spending on the labor market, unemployment, or health, then you could see widening of gender gaps in hiring, in employment, and gender gaps in wages even in the United States,” says Archibong. “This is where institutions really, really, really matter, government actions really, really, really matter in determining these longer-run outcomes.”

Yeltekin, whose research focuses on designing fiscal policy for social insurance and for management of government debt, says the policies that will work in the U.S. to ease the burden of the pandemic need to be targeted.

“While operationally it’s so much easier to give everybody $1,000, because you don’t have to worry about how to pick and choose, that’s not the right policy. The policy really needs to be tailored to focus on the most vulnerable,” who also happen to be disproportionately women, those working hourly wages in nonessential service industries, she says. “We need to solve the public health crisis so we can get rid of the economic crisis. But in the middle of the economic crisis, there are groups of people who are disproportionately adversely affected. It’s not going to be the white-collar male worker who can move his office home and continue to contribute and pick up a salary.”

If the pandemic forces the closure of businesses into the fall, and the economy is stalled for six to seven months, Yeltekin believes, “We will be turning back the clock on gender equality advances by a couple of years.”

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